广东XX集团有限公司招聘与配置（PPT 103）

资料简介：什么是人员招聘
人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。
招聘的核心是实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
什么是人员招聘
招聘是现代组织管理过程中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。
人力资源活动的影响因素
人力资源管理活动及其结果受以下因素影响：
一、外部环境
宏观经济条件
劳动力市场
法律法规
二、内在因素
组织的目标、政策
组织文化
管理方式
人力资源活动的影响因素
(一)组织外部环境因素
经济条件
劳动力市场
法律法规
(二)招聘的内部环境
特定的战略规划和发展计划
财务预算
组织文化
管理风格

造成人员需求变化的自身因素
人力资源自身因素：
员工的自然流失带来的人员需求。
内部员工的数量和素质不能满足工作岗位的需要而引发的招聘需求。
招聘的目标
招聘工作的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
一次成功的招聘过程，通俗地说，就是组织找到了想要的员工，个人找到了理想 (想去)的单位，人与事两者的匹配过程。