绩效考核表示范

资料简介：非常实用的绩效考核示范表格

目录
销售类考核表
研发类考核表
运作类考核表
职能类考核表


绩效考核表范例绩效考核表范例
绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。
这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”
自己的表现是否达到要求。因此，上级必须通过绩效
考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，
绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助
员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。
因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础
之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表
之外的有效沟通都是必不可少的。
绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。
这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测”
自己的表现是否达到要求。因此，上级必须通过绩效
考核来客观、准确地表达自己的判断，传送明确的信息，
绩效考核的积极意义在于：通过积极、良性的互动来帮助
员工清醒地认识到自己的成绩和不足，努力提高工作绩效。
因此，真正有意义的绩效考核建立在持续有效的沟通基础
之上。所以，无论考核表的设计手段有多么完美，考核表
之外的有效沟通都是必不可少的。