- 资料级别：普通资料
- 资料大小：99
- 上传所属：会员提供
- 上传时间：2005-11-21 9:03:00
- 所需点数：10
- 下载次数：152
资料简介：当代激励理论-1
Deci and Ryan(1985)：外部激励破坏了人的自主性，影响内部激励效果
Adams(1965)：公平理论
当代激励理论-2
Vroom(1964)：期望理论
结果可达到吗？
奖励会兑现吗？
奖励有价值吗？
我该要奖励吗？
当代激励理论-3
Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。
当代激励理论的综合
正确看待金钱的作用
满足雇员各层次的需要
注重个人差异，按需激励
以内在激励为主
生产率与满意度同时提高
提高雇员对高目标的追求
科学、严格的人力资源管理实践
精神激励方法
目标
榜样
荣誉
感情
激励与企业文化建设
企业文化的兴起
企业文化的发展
引发管理革命与企业文化热潮的“四重奏”：
《日本的管理艺术》
《Z理论》
《公司文化》
《追求卓越》