企业年度培训计划制定与培训制度规划(PPT160)

资料简介：1.企业竞争力与人才培训
1-1突破训练的迷思与盲点
1-2从经营者立场看人才培训之要求
1-3经营目标与训练目标如何结合
1-4训练需求定位的五种方法
2.年度培训计划之制定
2-1年度训练计划常犯的错误
2-2撰写训练计划的成功关键
2-3作好年度培训计划的10个步骤
2-4实务案例研讨
5.培训管理制度规划与设计
5-1如何制定培训蓝图
5-2如何进行课程设计
5-3如何规划培训管理制度
5-4培训实务问题研讨
•突破训练的迷思与盲点
•经营者(CEO)所要求的教育训练
•经营目标与训练目标如何结合
•训练需求定位的五种方法